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En un reciente informe publicado por Morningstar, se ha revelado que los fondos de inversión de renta variable global gestionados por mujeres han superado a los gestionados por hombres en los últimos cinco años. Este hallazgo pone de manifiesto la importancia de la diversidad de género en el sector financiero y la necesidad de una mayor representación femenina en los roles de liderazgo.

El rendimiento de los fondos gestionados por mujeres

Según el informe, los fondos de inversión de renta variable global gestionados por mujeres han obtenido un rendimiento medio anual del 6,25% en los últimos cinco años. En comparación, los fondos gestionados por hombres han obtenido un rendimiento medio anual del 6,19% en el mismo período.

Estos resultados demuestran que las mujeres son capaces de gestionar fondos de inversión de manera efectiva y rentable, y que su presencia en el sector financiero puede contribuir a mejorar el rendimiento de los fondos de inversión.

Imagen de una mujer gestionando fondos de inversión

La brecha de género en el sector financiero

A pesar de estos resultados positivos, el informe también revela que solo el 14% de los fondos de inversión de renta variable global están gestionados por mujeres. Esta cifra pone de manifiesto la brecha de género existente en el sector financiero y la necesidad de tomar medidas para aumentar la representación femenina en los roles de liderazgo.

El informe también señala que los fondos gestionados por equipos mixtos de hombres y mujeres han obtenido un rendimiento medio anual del 6,18% en los últimos cinco años, lo que demuestra que la diversidad de género puede contribuir a mejorar el rendimiento de los fondos de inversión.

El futuro de la diversidad de género en el sector financiero

El informe de Morningstar pone de manifiesto la necesidad de promover la diversidad de género en el sector financiero. A pesar de los resultados positivos obtenidos por los fondos gestionados por mujeres, su representación en el sector sigue siendo baja.

Es necesario tomar medidas para aumentar la representación femenina en los roles de liderazgo y promover la diversidad de género en el sector financiero. Solo así se podrá aprovechar todo el potencial que las mujeres pueden aportar a la gestión de fondos de inversión.

La diversidad de género no solo es una cuestión de equidad, sino también de rendimiento. Como demuestra el informe de Morningstar, los fondos gestionados por mujeres pueden obtener un rendimiento superior al de los fondos gestionados por hombres.

Fuente: Funds People

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